Har du nogensinde spekuleret på, om dit forhold til din chef vil forhindre din karriere? Har du etableret et venskab med din vejleder uden for kontoret? Er du bekymret for, at du måske deler for meget information med den person, du rapporterer til?
Selvom det er vigtigt at fremme positive forhold mellem tilsynsførende og deres medarbejdere, er der nogle ting, du skal overveje. At være bedste venner med din chef er generelt ikke en god ide, men du kan kende hende på et personligt plan, så længe du forstår, er der nogle faglige grænser, du aldrig bør krydse.
Venskab mellem chef og medarbejdere
Selv om det er muligt, er det ikke rådgivet til vejledere, og de mennesker, der rapporterer til dem, bliver tætte personlige venner. Bosser er også mennesker, og de har følelser, der kan forstyrre jobevalueringer og opgaver. Selv når de er i stand til at sætte disse følelser til side, kan andre mennesker opfatte dem som favoritisme, og det kan skade hele afdelingens moral.
Tips til bossen
Hvis du overvåger folk, skal du være forsigtig med hvad du siger, hvordan du handler, og hvor involveret du får i dine medarbejders liv. Det kan være ret en usikker balancehandling.
Her er nogle tips til chefer:
- Vær venlig. Det betyder ikke, at du sætter dig ned med de mennesker, du overvåger og dishing om weekenden. I stedet tilbyder en venlig hilsen hver dag, være oprigtigt interesseret i alt det, som personen siger, der påvirker hans eller hendes arbejde, sætter folk på lethed med et venligt ord og står til rådighed, når det er nødvendigt. Det er godt at lave små snak, så længe det ikke kommer på tværs som nysgerrige eller indbydende for meget information .
- Oprethold en venlig men professionel opførsel. Dit kropssprog viser dit personale mere, end du indser, så prøv ikke at scowl eller have et hårdt kig på dit ansigt, når du kommunikerer med dem. Vær åben, smil ofte og vis empati under samtale og anden interaktion.
- Skjul ikke. Sid ikke hele dit kontor bag en lukket dør hele dagen. Dette giver dine medarbejdere en fornemmelse af, at du heller ikke er ligeglad med dem eller ikke vil være generet af de daglige hændelser på arbejdspladsen.
- Være åben Hvis du har plads på dit kontor, kan du overveje at have et par stole eller en stol og sofa i et behageligt siddearrangement, så du kan få mere afslappede samtaler . Hvis du ikke har plads, skal du overveje at trække din stol rundt bag dit skrivebord for at fjerne barrieren, der kan skræmme dem, der arbejder for dig.
- Tilby flere komplimenter end klager. Man må antage at folk kun behøver at vide, hvornår de gør noget forkert, men det er ikke tilfældet. Når folk hører om de gode ting, de laver og får kredit for deres præstationer, er de typisk mere åbne for at tage kritik og forbedring.
- Vær forsigtig, når du kommenterer deres udseende. Med andre ord, undgå at blive for personlig, når du komplimenterer eller ringer til nogen om, hvad de har på, eller hvordan de ser ud. Du kan måske sige noget om, "Du ser meget professionel ud i dag" i stedet for "Den øverste gør dine blå øjne pop."
- Slad aldrig Når der er et problem blandt dine medarbejdere, er det fint at stille spørgsmål og finde ud af, hvad der sker. Der er dog en linje, du aldrig bør krydse, når du diskuterer kolleger med hinanden. Du er bedre i at ikke give udtryk for din mening eller lade diskussionen komme til en verden, der kan betragtes som sladder .
- Indstil et eksempel. Dine medarbejdere vil se dig til råd om, hvordan man handler på kontoret, hvordan man klæder sig og andre vigtige faglige kvaliteter, mens de er på arbejde. Uanset om du kan lide det eller ej som supervisor, er du en rollemodel.
- Brug ekstrem forsigtighed på sociale medier. Selvom det ofte er acceptabelt at "ven" eller "følge" dine medarbejdere på de forskellige sociale medier , skal du være ekstra forsigtig med altid at præsentere dig selv på en professionel måde. Ellers risikerer du at miste deres respekt.
- Vær den første til at forlade en social begivenhed. Du må ikke hænge rundt på en fest , eller din risiko går forbi uregelmæssigheden. Hvis du er chef, kan du deltage i de samme sociale arrangementer som dine medarbejdere. Du skal dog udføre dig selv på en måde, der repræsenterer din stilling med virksomheden. Det betyder ikke overdreven drikkeri, fortælling af farvede vittigheder eller gør noget, der går imod virksomhedens politikker.
Tips til medarbejderen
Som medarbejder er du ansvarlig for forholdene du danner på kontoret , og dette omfatter hvordan du interagerer med din chef. Uanset om du mener, at din vejleder er den bedste ting nogensinde, eller hvis du frygter at se hende hver dag, behøver du stadig at opretholde din professionalisme på den mest positive måde.
Her er nogle tips til medarbejdere:
- Ankommer til tiden. En af de ting, en medarbejder kan gøre for at komme ud på den forkerte fod med sin chef er at vise sig sent. Sikker på, at der er nogle formildende omstændigheder, der kan få dig til at være bagud lejlighedsvis, men gør det ikke som normen. Hvis du er til tiden hver dag, vil din chef vide, at du kan regnes med.
- Vis hensyn. Selvom du ved, at din chef havde en vild og skør weekend, på kontoret, er hun stadig din vejleder. Vær respektfuld for hendes stilling, selvom du ikke ser hende som en person, du ønsker at efterligne.
- Hold hemmeligheder. De fleste virksomheder kræver en vis grad af fortrolighed for at holde deres konkurrencefordel. Troværdighed er en af de mest værdifulde varer en medarbejder kan have.
- Vær ikke arrogant over noget. Det kan være almindeligt kendt, at du og chefen har været venner i årevis, eller du kan være medlem af samme klub. Der er stadig ingen grund til at handle snobbet om det. Ikke alene vil dine kollegaer forstyrre din arrogance, din chef vil vide, at du handler på denne måde, og hun kan finde måder at sætte afstand imellem dig og hende.
- Aldrig afbryde. Selv hvis du ved mere end chefen gør, når hun diskuterer noget i et møde eller i en en-til-en, giver hun hende en chance for at afslutte det, hun siger. Og hvis du skal tale op, gør det på en høflig måde.
- Vær ydmyg nok til at undskylde. Hvis du fejler noget, eller du laver en fejl på dit job, skal du være den, der kaller dig selv og undskylder for fejlen . På den måde kan du gå videre uden at skulle bekymre dig eller være skyldig. Plus vil chefen se dig som en ærlig og ydmyg person, som ikke forsøger at dække dine spor.
Når en kollega bliver bossen
Hvis du går fra at være en del af en gruppe kollegaer til at være ansvarlig for dem, kan ting blive vanskelige, hvis du også er venner med dem .
Du vil ikke pludselig vende ryggen på dine venner, men du bør lade dem vide, at du er i en anden rolle. Dem, der er sande fagfolk, vil forstå. Lad ikke dem, der vildner dig, skade dine følelser.
Når en af dine kolleger bliver chef, respekterer han sin position. Fortsæt med at være venlig med ham, men forvent ikke at han skal snakke med dig, som han engang gjorde, fordi det kunne sætte begge i en akavet position . Lad ham vide, at du forstår hans nye rolle, og du vil gøre alt for at gøre overgangen så smertefri som muligt.
Selskabspolitikker
Din virksomhed kan have nogle politikker vedrørende forholdet mellem tilsynsførende og dem, der arbejder under dem. Lær, hvad de er, og følg dem til en T, selvom du ikke er enig med dem.