Flytning på grund af et nyt job er altid en spændende tid, især hvis jobbet er i en ny by, stat eller endda kræver et flyt i udlandet . Du vil måske have den nye ansættelsestilstand så dårlig, at du afstår fra afgørende omkostninger, der kunne bygges ind i din ansættelseskontrakt. Find ud af, hvad firmaet tilbyder og forhandler for at medtage nogle af disse ekstraomkostninger. Når alt kommer til alt, er du lidt mere værd.
Løn
Selv om dette er indlysende, skal du sørge for at læse kontrakten omhyggeligt. Det skal angive den brutto årsløn eller nettolønnen (sørg for, at det er klart, hvilket det er), bonusser og layout, stigningerne i forhold til, hvornår de skal opstå, og hvor meget der kan forventes. Kontrakten skal også angive, hvordan bonusser eller forhøjelser bestemmes, uanset om de er baseret på volumen, f.eks. I salg eller fortjeneste, eller hvis de er automatiske.
Når du overvejer din løn, skal du også medregne leveomkostninger i den nye by, leveomkostninger i den nye stat eller det land, du skal flytte til. Lønomkostninger er en god måde at bestemme, om din løn vil opretholde din nuværende livsstil eller ej. Husk, om du flytter til et andet land, brug lokale valutaer og lokale leveomkostninger for at se, om det, du får tilbudt, er rimeligt og vigtigere, muligt.
Fordele
Din fordelpakke, hvis der er en, bør være detaljeret og tydelig hvad angår hvad du modtager og hvem betaler hvad omkostningerne er.
Ofte deler arbejdsgiveren og medarbejderen omkostningerne med hver betalende halvdel. Dette bør skitseres og en del af aftalen.
Fordele er et meget stærkt forhandlingsværktøj. Mens din løn kan være lavere end hvad du ville modtage hjemme, kunne de tilgængelige fordele udgøre forskellen og mere. Spørg om medicinsk forsikring, tandpleje, livsforsikring, handicap, dækning for din familie osv. ..
Find også ud af om ydelser betragtes som skattepligtig løn. Hvis du skal betale lokale skatter - afhængigt af om den nye stat eller land baserer sine skatter på bopæl eller statsborgerskab, og hvad der også afgøres - check hos arbejdsgiveren eller medarbejderen eller en international revisor hjemme. Bestem skatteprocenten og hvad der betragtes som skattepligtig, før du underskriver.
Ferie, syge og langsigtede ferie
Din kontrakt skal skitsere antallet af feriedage, du modtager, hvor lang tid skal du arbejde før ferie gives, og hvilke nationale helligdage er inkluderet. Find også ud af, hvilken form for dækning der er til rådighed for kortsigtet eller langvarig sygdom, eller hvis du skal vende tilbage til dit hjemland for en familiens nødsituation.
Pension og arbejdsløshed
Spørg om beskyttelse, hvis du bliver afskediget eller find dig selv arbejdsløs. Hvor meget varsel vil du få, og hvordan vil det påvirke din arbejdstilladelse, hvis tilladelsen er bundet til din arbejdsgiver? Dette er spørgsmål, vi ikke spurgte min mands nye arbejdsgiver, før vi underskrev kontrakten. Tre år senere, da virksomheden slog ham af, blev han ikke meddelt eller kompenseret, og fordi hans visum var knyttet til stillingen, blev vi tvunget til at forlade landet.
Spørg før du underskriver.
Flytning, boliger og transport
En del af din aftale med din nye arbejdsgiver kan inkludere flytninger , både til den nye jobplacering og afkastet efter kontraktens afslutning. Forhandle om omkostningerne til at dække ikke kun dig, men også din familie. Spørg om midlertidig indkvartering eller om der er inkluderet boligomkostninger i kontrakten. Dette er især vigtigt, hvis du flytter til et område, hvor boligomkostningerne er ekstremt høje. Også finde ud af, om virksomheden er villig til at betale for en første tur, så du kan undersøge området og sikre indkvartering, før din familie ankommer. Dette er normalt en billigere mulighed end at have virksomheden betale for kortvarigt udlejningsrum. Det er også meget lettere for dig og din familie, hvis du kun skal flytte én gang.
Skolepenge
Hvis du har børn i skolealderen , skal du forhandle for at få deres skolegebyrer inkluderet i din kontrakt.
Gebyrer for internationale skoler kan variere fra $ 10.000 til $ 30.000 USD om året. Find også ud af, om virksomheden kan hjælpe med at registrere dit barn i en god skole. For nogle skoler er ventelisten lang og acceptprocessen er en vanskelig forhindring.
Visum og arbejdstilladelser
Find ud af, hvem der er ansvarlig for at få din arbejdstilladelse og / eller visum, og hvem der optager fanen til behandling. Visum kan koste en hel del penge, så spørg op foran. Vil også din arbejdsgiver dække udgifterne til din ægtefælle og børn? Hvem er ansvarlig for at sikre familievisumet? Er din ægtefælle i stand til at arbejde? Hvis ja, vil de hjælpe med at flytte ham / hende?
I slutningen skal din kontrakt indeholde de fleste af disse varer. Hvis virksomheden ikke indeholder ekstra ydelser, skal du sørge for, at din løn er værd at flytte, og at du og din familie kan overleve, og måske endda trives, fra denne store mulighed.